브레이버만 탈숙련화

Braverman,1974의 탈숙련화(de-skilling)

 

• 신기술은 숙련을 증대 혹은 저하시킨다.
• 자동화로 인해 노동자는 장비관리를 위해 새로운 기술을 배워야하는 상황이 왔다.
• 노동자에게 고도로 통합적인 생산체계에 대한 책임을 증가시킨다. (특히 장치산업)
• 제조업 노동자들은 탈숙련을 겪기도한다: 숙련에 대한 기술결정론적 입장은 과장된 것이다.
• 기술도입의 사회적 맥락과 관련 당사자 간의 힘의 결과이다. ( 노동조합의 조직화 수준)
  : 자율성이 강하면 노조의 힘이 세진다. 단순화된 일의 노조는 대체가 쉽기 때문에 힘이 약해지는 결과가 온다.